Offres d’emploi de la ville

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La mairie recrute

Pour postuler aux annonces, merci de bien vouloir adresser vos lettres de motivation, CV et autres documents à l’attention de :
  • Monsieur Le Maire
    Hôtel de Ville
    1 Grande Rue Charles de Gaulle
    94360 BRY-SUR-MARNE
  • Ou par courriel à mairie@bry94.fr

Agent de police municipale en brigade de nuit (h/f)

La Ville de Bry-sur-Marne (16 000 habitants) met l’accent sur la tranquillité et le bien-être de sa population en termes de sécurité, à travers sa police municipale composée d’une trentaine d’agents. Elle est dotée d’un système de vidéo-protection.

Missions :
Sous l’autorité du chef de brigade ou de son adjoint, vous avez pour mission :

  • Assurer la sûreté, la tranquillité et la salubrité publique,
  • Assurer la protection des personnes et des biens,
  • Participer à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels,
  • Développer une relation de proximité avec la population et l’ensemble des partenaires,
  • Intervenir en cas de flagrant délit et présenter le délinquant à un Officier de Police Judiciaire.

Profil recherché

  • Connaissance des pouvoirs de police du Maire et des missions de la police municipale,
  • Sens du service public et du travail en équipe,
  • Rigueur et sens de l’organisation,
  • Qualités d’écoute et relationnelles importantes,
  • Ponctualité, assiduité, réserve et discrétion,
  • Bonne condition physique,
  • Permis B,
  • Formations statutaires obligatoires à jour,
  • Armement de catégorie B1 et D,
  • Travail de 20 h à 7 h avec 14 ou 15 vacations par mois,
  • Régime indemnitaire + IHTS forfaitisées + bonification de nuit + prime de fin d’année.

Avantages collectifs au travail :

  • Prime de fin d’année
  • Congés supplémentaires
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence

Animateur pour les accueils de loisirs (h/f)

Missions :
Sous l’autorité du directeur des accueils de loisirs et de son adjoint, vous encadrerez des groupes d’enfants de 3 à 10 ans sur des temps d’accueil périscolaires (pause méridienne, accueil du soir et du mercredi).

Profil :
Titulaire ou stagiaire BAFA avec de l’expérience, vous devrez :

  • accueillir les enfants et leur famille,
  • préparer et encadrer des activités et des sorties,
  • être à l’écoute des enfants pour répondre à leurs besoins,
  • veiller au respect des règles d’encadrement,
  • participer aux réunions pédagogiques.

Horaires possibles :

  • lundi, mardi, jeudi et vendredi : 1h matin, 2 h midi et 3h soir.
  • mercredi : journée de 9h30
  • 2h de réunion par semaine.
  • temps de vacances proposés en fonction des besoins.

Auxiliaire de puériculture structures de garde de petite enfance (h/f)

Missions :
Vous aurez pour mission d’organiser et d’effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure :

  • Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
  • Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
  • Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
  • Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
  • Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
  • Participation à l’élaboration du projet d’établissement

Profil recherché :
Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture.
Connaître les besoins de l’enfant et son développement psychomoteur, affectif et intellectuel.
Connaître les mesures d’hygiène et de sécurité.
Identifier les besoins de chaque enfant et trouver la réponse la mieux adaptée.
Rassurer, conseiller et soutenir les familles dans leur rôle éducatif.
Disponibilité et assiduité.
Travail en équipe.
Bienveillance et discrétion professionnelle.

Avantages collectifs au travail :
•Prime de fin d’année
•Restauration collective/titres restaurant
•Compte-Epargne Temps
•Prise en charge Mutuelle
•Prise en charge frais déplacement formation
•Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
•Régime indemnitaire
•ARTT
•Autorisations spéciales d’absence
•RIFSEEP
•CIA

Directrice crèche familiale (h/f)

La Ville de Bry-sur-Marne (16 000 habitants) met l’accent sur la tranquillité et le bien-être de sa population en termes de sécurité, à travers sa police municipale composée d’une trentaine d’agents. Elle est dotée d’un système de vidéo-protection.

Vous serez chargés d’assurer le bon fonctionnement de la Crèche Familiale de la collectivité, composée notamment de 13 assistantes maternelles à domicile pouvant accueillir jusqu’à 36 enfants.
vous assurerez les missions suivantes :

ENCADREMENT ET GESTION :

  • Impulser une réflexion et une dynamique d’équipe
  • Gérer le personnel (non titulaire et titulaire) et les stagiaires
  • Participer au recrutement du personnel de la crèche familiale avec la coordinatrice petite enfance (recruter les assistantes maternelles), en lien avec la directrice de la petite enfance
  • Participer à la réunion d’agrément des assistantes maternelles
  • Assurer par des visites au domicile le suivi des enfants, l’encadrement et le soutien des assistantes maternelles
  • Organiser et animer des réunions notamment en direction du personnel et des parents
  • Développer les rapports avec les autres services communaux, les membres de la direction générale, l’élu à la petite enfance
  • Développer le partenariat avec les autres structures locales (crèche collective, crèche départementale, PMI, écoles, médiathèque)
  • Etre responsable de la qualité du service rendu aux familles
  • Participer aux réunions organisées en mairie concernant la petite enfance (réunion des chefs de services commission, comité de pilotage -.), y compris en soirée
  • Veiller au respect des conditions de travail, des règles d’hygiène et de sécurité des agents du service,
  • Evaluer les agents du service
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre avec l’ensemble de l’équipe du projet d’établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillies
  • Informer la directrice de la petite enfance et la coordinatrice lors des rencontres :
  • du bien-être des enfants
  • des relations avec les parents
  • des relations entre les professionnelles dans l’établissement
  • de la réalisation des projets et des activités dont elle a la charge
  • impulser une réflexion et une dynamique d’équipe
  • gérer le personnel (non titulaire et titulaire) et les stagiaires
  • participer au recrutement du personnel de la crèche familiale avec la coordinatrice petite enfance (recruter les assistantes maternelles), en lien avec la directrice de la petite enfance
  • participer à la réunion d’agrément des assistantes maternelles
  • assurer par des visites au domicile le suivi des enfants, l’encadrement et le soutien des assistantes maternelles
  • organiser et animer des réunions notamment en direction du personnel et des parents
  • développer les rapports avec les autres services communaux, les membres de la direction générale, l’élu à la petite enfance
  • développer le partenariat avec les autres structures locales (crèche collective, crèche départementale, PMI, écoles, médiathèque)
  • être responsable de la qualité du service rendu aux familles
  • participer aux réunions organisées en mairie concernant la petite enfance (réunion des chefs de services commission, comité de pilotage -.), y compris en soirée
  • veiller au respect des conditions de travail, des règles d’hygiène et de sécurité des agents du service,
  • évaluer les agents du service
  • participer à l’élaboration et à la mise en œuvre avec l’ensemble de l’équipe du projet d’établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillies
  • Tenir à jour les présences des enfants et du personnel
  • Gérer le budget, les commandes, les stocks et faire assurer la maintenance des locaux
  • Elaborer des outils d’analyse et rédiger des écrits administratifs : statistiques, bilan de service, rapport d’activités

HYGIENE, SANTE ET SECURITE :

  • en lien avec le pédiatre : faire respecter les règles d’hygiène (restauration, tenue du personnel-..) et mettre en œuvre les protocoles médicaux
  • en lien avec la psychologue : observer le développement psychomoteur des enfants, les relations qu’ils établissent entre eux et avec les adultes
  • s’assurer personnellement de l’état de l’enfant en cas d’inquiétude sur sa santé et prendre les mesures adéquates
  • faire contrôler les prescriptions médicales avant toute administration de médicament
  • participer à des actions de promotion de la santé
  • faire respecter les règles de sécurité : jouets, matériel de puériculture, consignes incendie-..
  • faire appliquer les directives du protocole en cas de présence d’un enfant après 19h
  • contribuer à la continuité du service en s’assurant de la présence d’une puéricultrice d’une autre structure municipale

Profil recherché

  • Aptitude à l’encadrement
  • Qualités relationnelles
  • Sens de l’accueil et du travail en équipe
  • Capacité d’écoute
  • Esprit d’initiative, sens des responsabilités et du service public
  • Titulaire du permis de conduire
  • Disponibilité

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA

Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines et de son Adjointe, et intégré dans une équipe de 3 gestionnaires, le gestionnaire RH est chargé d’appliquer les dispositifs législatifs et réglementaires et de gérer l’ensemble des processus de déroulement de carrière ou de contrat des agents, depuis leur recrutement jusqu’à leur départ.

Le service établit les paies et contrôle la rémunération des agents de la Ville, répartis en portefeuilles par Directions.

Gestion de la carrière :

  • Elaboration, gestion, suivi et vérification de l’ensemble des actes relatifs à la gestion du personnel.
  • Tenue des dossiers administratifs.

Gestion de la paie :

  • Saisie et contrôle de l’impact paie des évènements carrière,
  • Contrôle de l’exécution de la paie,
  • Suivi des dossiers agents sur la plateforme CNRACL,
  • Déclarations concernant les cotisations sociales,
  • Etablissement des charges sociales.

Activités complémentaires :

  • Saisie des absences et vérification de leur incidence en paie,
  • Conseil aux agents sur leur carrière et leur paie,
  • Collaboration avec les chefs de services.

Profil recherché

  • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
  • Maîtrise du processus de paie et du déroulement de carrière,
  • Intérêt pour le domaine juridique.
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel),
  • Maîtrise des techniques rédactionnelles.

Qualités

  • Rédiger des courriers et des actes administratifs,
  • Travailler dans des délais contraints et en gérant des priorités,
  • Organiser son activité,
  • Rendre compte et partager l’information,
  • Maîtrise des logiciels métiers (Civil Net RH de CIRIL),
  • Aisance relationnelle,
  • Aptitude au travail en équipe,
  • Assiduité et ponctualité,
  • Rigueur et de polyvalence.

37h30 hebdomadaires, du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30

Avantages collectifs au travail
* Prime de fin d’année
* Compte-Epargne Temps
* Prise en charge Mutuelle
* Prise en charge frais déplacement formation
* Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
* Régime indemnitaire
* ARTT
* RIFSEEP
* CIA

Responsable secteur adulte médiathèque (h/f)

La ville de Bry-sur-Marne recrute un responsable du secteur adulte pour sa médiathèque à temps complet sur les missions suivantes :

  • Établir et mener à bien la politique documentaire des fictions pour le public adulte
  • Superviser l’organisation et la mise en œuvre des actions culturelles et des outils de médiation en direction du public adulte et
  • Être l’interlocuteur privilégié sur les actions de médiation adultes, en lien avec les différents partenaires de la ville
  • Participer à l’évaluation de l’activité de la médiathèque (données, rapport d’activité)
  • Participer à l’évolution de la médiathèque avec des propositions innovantes pour le Service
  • Participation au pilotage de la section avec des propositions innovantes pour le service
  • Accueil du public individuel et de groupes
  • Implication dans les actions culturelles et les partenariats de l’ensemble de la médiathèque et hors les murs
  • Contribution au développement de la lecture publique sur la commune

Profil recherché
Bac + 2, DUT métiers du livre
Expérience d’encadrement appréciée

  • Savoir
    Bonne culture générale
    Connaissances bibliothéconomiques et professionnelles
    Connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et règlementaire
    Rédiger des notes, rapports, bilans, tableaux de bord
    Maîtrise de l’informatique et des outils bureautiques
  • Savoir-faire
    Aptitude à la conduite de projet
    Aptitude pour la gestion d’un budget
    Suivi de la cohérence et du fonctionnement du SIGB
    Préparer et gérer des budgets
    Contrôler les problématiques liées au bâtiment (sécurité-)
    Maîtrise des outils bureautiques
    Traitement intellectuel des documents
    Savoir communiquer
    Savoir proposer et mettre en œuvre les moyens d’optimiser le service
  • Savoir-être
    Sens de l’organisation et réactivité
    Rigueur
    Aptitude à la décision
    Disponibilité
    Qualités relationnelles
    Autonomie
    Sens du service public
    Management transversal et hiérarchique bienveillant

Avantages collectifs au travail
* Prime de fin d’année
* Restauration collective/titres restaurant
* Compte-Epargne Temps
* Prise en charge Mutuelle
* Prise en charge frais déplacement formation
* Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
* Régime indemnitaire
* ARTT
* Autorisations spéciales d’absence
* RIFSEEP
* CIA