Offres d’emploi de la ville

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La mairie recrute

Pour postuler aux annonces, merci de bien vouloir adresser vos lettres de motivation, CV et autres documents à l’attention de :
  • Monsieur Le Maire
    Hôtel de Ville
    1 Grande Rue Charles de Gaulle
    94360 BRY-SUR-MARNE
  • Ou par courriel à mairie@bry94.fr

Chef de service de police municipale (h/f)

Sous L’impulsion d’une nouvelle municipalité, la ville de Bry-sur-Marne recrute pour sa police municipale, active 24h/24 et 7j/7, un CHEF DE SERVICE DE POLICE MUNICIPALE catégorie B.

Sous l’autorité du nouveau directeur de la Prévention et de la Sécurité titulaire de la filière police municipale, le ou la responsable de la police municipale dirige et coordonne le service de police municipale assisté par son adjoint et les chefs de brigade. Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Il ou elle développe une relation de proximité avec la population, en lien avec son adjoint et les chefs des brigades.

Relations fonctionnelles :

  • Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
  • Relations permanentes avec le directeur prévention et sécurité, et le 1er adjoint au maire délégué à la sécurité
  • Echanges quotidiens avec les encadrants et agents du service de police municipale
  • Relations et contacts permanents avec l’ensemble des services à la collectivité et notamment le directeur général des services.
  • Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l’Etat et l’ensemble des partenaires de la sécurité publique
  • Participation aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance (CLSPD)

Organisation du service de police municipale :

  • Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles
  • Etablir et faire appliquer le règlement intérieur du service de police municipale
  • Coordonner les activités de police municipale avec le calendrier des évènements et manifestations
  • Prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre du programme opérationnel
  • Planifier et organiser la permanence de direction, les roulements de service et les ordres de mission

Mise en œuvre et suivi de l’activité du service de police municipale :

  • Transmettre au directeur prévention et sécurité des points de situation
  • Suivre le traitement des mains courantes et les rapports d’intervention
  • Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrières, objets trouvés, chiens dangereux)
  • Contrôler l’application des règles relatives à l’armement et à l’habilitation des agents
  • Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l’Etat.

Conditions d’exercice :

  • Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés, nuit)
  • Rythme de travail très variable, en fonction des événements
  • Bonne condition physique ; très grande disponibilité
  • Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
  • Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d’agréments, d’assermentation, de formation initiale et continue

Autonomie et responsabilités :

  • Autonome dans l’organisation du service et des opérations ; prises d’initiatives, force de propositions vis-à-vis du directeur Prévention et Sécurité
  • Responsabilité des ressources humaines, financières et matérielles du service.

La police municipale de Bry sur Marne est dotée d’un système de vidéo-protection, de tablettes embarquées, et d’un CSU qui sera opérationnel 24h/24 à court terme.

Les agents de la PM de Bry disposent des moyens de défense (PSA SIG SAUER, tonfa, lanceur de balles de défense, etc.), d’un poste de police spacieux et indépendant, d’un bateau pour la surveillance des bords de Marne, de VTT, de motos, de véhicules légers, d’un cinémomètre, etc.
Les agents bénéficient de formations internes dont des séances régulières de GTPI.

Profil recherché
Vous connaissez parfaitement les pouvoirs de police du Maire et les prérogatives dévolues aux polices municipales. Vous possédez impérativement le permis B. Le permis A serait apprécié.
Vous maîtrisez l’outil informatique (Word, Internet, Logitud) et avez des qualités rédactionnelles avérées.
Vous disposez d’aptitudes managériales et relationnelles avérées.
Vous savez faire preuve de loyauté, de discrétion, de dynamisme, de disponibilité et d’esprit d’équipe.

Avantages liés au poste

  • Téléphone portable
  • Avantages collectifs au travail
  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence

Chef de brigade de police municipale (h/f)

Sous L’impulsion d’une nouvelle municipalité, la ville de Bry-sur-Marne recrute pour sa police municipale, active 24h/24 et 7j/7, des chefs de brigade.

Sous l’autorité du chef de service de police municipale et de son adjoint, le ou la responsable de brigade encadrera une équipe de policiers municipaux. Il ou elle doit organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions, assurer un suivi des consignes et les faire respecter. Il ou elle développe une relation de proximité avec la population.

Missions
Sous l’autorité du chef de service de police municipale et de son adjoint, votre action sera dédiée à diriger et à coordonner l’ensemble des missions des agents placés sous votre autorité :

  • Analyser, définir les moyens humains et matériels nécessaires à la réalisation des activités dans l’exercice régulier de la fonction ;
  • Accompagner, coacher et conseiller ses collaborateurs dans l’optimisation de leurs activités au quotidien et le développement de leurs compétences ;
  • Formuler des propositions, étayées par la connaissance du terrain ;
  • Inciter, faciliter la participation des collaborations aux actions transversales, en intégrant les contraintes dans l’organisation du travail ;
  • Concevoir, diriger et coordonner des dispositifs sur le terrain ;
  • Gérer les plannings, H.S et les tâches administratives inhérentes à la fonction d’encadrant ;
  • Assurer le bon ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques ;
  • Faire respecter les arrêtés municipaux, et, si nécessaire, dresser des procès-verbaux de constats d’infraction ;
  • Participer à l’organisation et la sécurisation des manifestations publiques organisées sur le territoire de la commune ;
  • Accueillir et renseigner les usagers.
  • Organiser des patrouilles pédestres, dans les bus.
  • Participer aux réunions de direction.

La police municipale de Bry sur Marne est dotée d’un système de vidéo-protection, de tablettes embarquées, et d’un CSU qui sera opérationnel 24h/24 à court terme.

Les agents de la PM de Bry disposent des moyens de défense (PSA SIG SAUER, tonfa, lanceur de balles de défense, etc.), d’un poste de police spacieux et indépendant, d’un bateau pour la surveillance des bords de Marne, de VTT, de motos, de véhicules légers, d’un cinémomètre, etc.
Les agents bénéficient de formations internes dont des séances régulières de GTPI.

Profil recherché
Connaissance parfaite des compétences définies par les pouvoirs de police du maire, du code Général des Collectivités Territoriales, du code de la Sécurité Intérieure, du code Pénal, du code de Procédure Pénale et du code de la Route, etc. Maitrise des Gestes et des Techniques Professionnelles d’Intervention

Les qualités attendues du candidat sont :

  • Fortes capacités managériales
  • Diplomatie, grande aisance relationnelle, diplomatie et discernement
  • Esprit d’initiative
  • Bonne aptitude physique
  • Bon sens et discernement

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence

Gardien-Brigadier brigade de jour et brigade de nuit (h/f)

Sous L’impulsion d’une nouvelle municipalité, la ville de Bry-sur-Marne recrute pour sa police municipale, active 24h/24 et 7j/7, des gardiens brigadiers de catégorie C pour les brigades de jour et les brigades de nuit.

Sous l’autorité du chef de brigade, l’agent(e) aura pour missions d’exécuter toutes les prérogatives dévolues au policier municipal dont les principales, à savoir :

  • La surveillance de la voie publique, des bâtiments et biens publics,
  • L’exécution des arrêtés municipaux,
  • Surveillance des manifestations organisées par la municipalité,
  • Le relevé des infractions au stationnement ainsi que celles du code de la route,
  • La lutte contre l’insalubrité publique,
  • L’aide sous toutes ses formes aux administrés de la commune,
  • La rédaction d’écrits professionnels, de rapports et de procès-verbaux,
  • Ponctuellement, la participation à l’organisation et à la sécurisation d’évènements festifs,
  • Le relevé des véhicules ventouses et des anomalies sur la voie publique,
  • La lutte contre la délinquance routière par l’organisation de contrôles de vitesse,
  • La participation à des interventions coordonnées avec la police nationale et partenaires,
  • Etc.

La police municipale de Bry sur Marne est dotée d’un système de vidéo-protection, de tablettes embarquées, et d’un CSU qui sera opérationnel 24h/24 à court terme.

Les agents de la PM de Bry disposent des moyens de défense (PSA SIG SAUER, tonfa, lanceur de balles de défense, etc.), d’un poste de police spacieux et indépendant, d’un bateau pour la surveillance des bords de Marne, de VTT, de motos, de véhicules légers, d’un cinémomètre, etc.
Les agents bénéficient de formations internes dont des séances régulières de GTPI. Heures supplémentaires rémunérées jusqu’à 25 heures par mois.

Profil recherché
Connaissance parfaite des compétences définies par les pouvoirs de police du maire, du code Général des Collectivités Territoriales, du code de la Sécurité Intérieure, du code Pénal, du code de Procédure Pénale et du code de la Route, etc. Maitrise des Gestes et des Techniques Professionnelles d’Intervention

Les qualités attendues du candidat sont :

  • Diplomatie, grande aisance relationnelle, diplomatie et discernement
  • Esprit d’initiative
  • Bonne aptitude physique
  • Bon sens et discernement

Avantages collectifs au travail
Prime de fin d’année
Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Prise en charge Mutuelle
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Régime indemnitaire
ARTT
Autorisations spéciales d’absence
RIFSEEP
CIA

Animateur pour les accueils de loisirs (h/f)

Missions :
Sous l’autorité du directeur des accueils de loisirs et de son adjoint, vous encadrerez des groupes d’enfants de 3 à 10 ans sur des temps d’accueil périscolaires (pause méridienne, accueil du soir et du mercredi).

Profil :
Titulaire ou stagiaire BAFA avec de l’expérience, vous devrez :

  • accueillir les enfants et leur famille,
  • préparer et encadrer des activités et des sorties,
  • être à l’écoute des enfants pour répondre à leurs besoins,
  • veiller au respect des règles d’encadrement,
  • participer aux réunions pédagogiques.

Horaires possibles :

  • lundi, mardi, jeudi et vendredi : 1h matin, 2 h midi et 3h soir.
  • mercredi : journée de 9h30
  • 2h de réunion par semaine.
  • temps de vacances proposés en fonction des besoins.

Auxiliaire de puériculture structures de garde de petite enfance (h/f)

Missions :
Vous aurez pour mission d’organiser et d’effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure :

  • Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
  • Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
  • Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
  • Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
  • Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
  • Participation à l’élaboration du projet d’établissement

Profil recherché :
Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture.
Connaître les besoins de l’enfant et son développement psychomoteur, affectif et intellectuel.
Connaître les mesures d’hygiène et de sécurité.
Identifier les besoins de chaque enfant et trouver la réponse la mieux adaptée.
Rassurer, conseiller et soutenir les familles dans leur rôle éducatif.
Disponibilité et assiduité.
Travail en équipe.
Bienveillance et discrétion professionnelle.

Avantages collectifs au travail :
•Prime de fin d’année
•Restauration collective/titres restaurant
•Compte-Epargne Temps
•Prise en charge Mutuelle
•Prise en charge frais déplacement formation
•Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
•Régime indemnitaire
•ARTT
•Autorisations spéciales d’absence
•RIFSEEP
•CIA

Directrice crèche familiale (h/f)

La Ville de Bry-sur-Marne (16 000 habitants) met l’accent sur la tranquillité et le bien-être de sa population en termes de sécurité, à travers sa police municipale composée d’une trentaine d’agents. Elle est dotée d’un système de vidéo-protection.

Vous serez chargés d’assurer le bon fonctionnement de la Crèche Familiale de la collectivité, composée notamment de 13 assistantes maternelles à domicile pouvant accueillir jusqu’à 36 enfants.
vous assurerez les missions suivantes :

ENCADREMENT ET GESTION :

  • Impulser une réflexion et une dynamique d’équipe
  • Gérer le personnel (non titulaire et titulaire) et les stagiaires
  • Participer au recrutement du personnel de la crèche familiale avec la coordinatrice petite enfance (recruter les assistantes maternelles), en lien avec la directrice de la petite enfance
  • Participer à la réunion d’agrément des assistantes maternelles
  • Assurer par des visites au domicile le suivi des enfants, l’encadrement et le soutien des assistantes maternelles
  • Organiser et animer des réunions notamment en direction du personnel et des parents
  • Développer les rapports avec les autres services communaux, les membres de la direction générale, l’élu à la petite enfance
  • Développer le partenariat avec les autres structures locales (crèche collective, crèche départementale, PMI, écoles, médiathèque)
  • Etre responsable de la qualité du service rendu aux familles
  • Participer aux réunions organisées en mairie concernant la petite enfance (réunion des chefs de services commission, comité de pilotage -.), y compris en soirée
  • Veiller au respect des conditions de travail, des règles d’hygiène et de sécurité des agents du service,
  • Evaluer les agents du service
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre avec l’ensemble de l’équipe du projet d’établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillies
  • Informer la directrice de la petite enfance et la coordinatrice lors des rencontres :
  • du bien-être des enfants
  • des relations avec les parents
  • des relations entre les professionnelles dans l’établissement
  • de la réalisation des projets et des activités dont elle a la charge
  • impulser une réflexion et une dynamique d’équipe
  • gérer le personnel (non titulaire et titulaire) et les stagiaires
  • participer au recrutement du personnel de la crèche familiale avec la coordinatrice petite enfance (recruter les assistantes maternelles), en lien avec la directrice de la petite enfance
  • participer à la réunion d’agrément des assistantes maternelles
  • assurer par des visites au domicile le suivi des enfants, l’encadrement et le soutien des assistantes maternelles
  • organiser et animer des réunions notamment en direction du personnel et des parents
  • développer les rapports avec les autres services communaux, les membres de la direction générale, l’élu à la petite enfance
  • développer le partenariat avec les autres structures locales (crèche collective, crèche départementale, PMI, écoles, médiathèque)
  • être responsable de la qualité du service rendu aux familles
  • participer aux réunions organisées en mairie concernant la petite enfance (réunion des chefs de services commission, comité de pilotage -.), y compris en soirée
  • veiller au respect des conditions de travail, des règles d’hygiène et de sécurité des agents du service,
  • évaluer les agents du service
  • participer à l’élaboration et à la mise en œuvre avec l’ensemble de l’équipe du projet d’établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillies
  • Tenir à jour les présences des enfants et du personnel
  • Gérer le budget, les commandes, les stocks et faire assurer la maintenance des locaux
  • Elaborer des outils d’analyse et rédiger des écrits administratifs : statistiques, bilan de service, rapport d’activités

HYGIENE, SANTE ET SECURITE :

  • en lien avec le pédiatre : faire respecter les règles d’hygiène (restauration, tenue du personnel-..) et mettre en œuvre les protocoles médicaux
  • en lien avec la psychologue : observer le développement psychomoteur des enfants, les relations qu’ils établissent entre eux et avec les adultes
  • s’assurer personnellement de l’état de l’enfant en cas d’inquiétude sur sa santé et prendre les mesures adéquates
  • faire contrôler les prescriptions médicales avant toute administration de médicament
  • participer à des actions de promotion de la santé
  • faire respecter les règles de sécurité : jouets, matériel de puériculture, consignes incendie-..
  • faire appliquer les directives du protocole en cas de présence d’un enfant après 19h
  • contribuer à la continuité du service en s’assurant de la présence d’une puéricultrice d’une autre structure municipale

Profil recherché

  • Aptitude à l’encadrement
  • Qualités relationnelles
  • Sens de l’accueil et du travail en équipe
  • Capacité d’écoute
  • Esprit d’initiative, sens des responsabilités et du service public
  • Titulaire du permis de conduire
  • Disponibilité

Avantages collectifs au travail

  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Autorisations spéciales d’absence
  • RIFSEEP
  • CIA

Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines et de son Adjointe, et intégré dans une équipe de 3 gestionnaires, le gestionnaire RH est chargé d’appliquer les dispositifs législatifs et réglementaires et de gérer l’ensemble des processus de déroulement de carrière ou de contrat des agents, depuis leur recrutement jusqu’à leur départ.

Le service établit les paies et contrôle la rémunération des agents de la Ville, répartis en portefeuilles par Directions.

Gestion de la carrière :

  • Elaboration, gestion, suivi et vérification de l’ensemble des actes relatifs à la gestion du personnel.
  • Tenue des dossiers administratifs.

Gestion de la paie :

  • Saisie et contrôle de l’impact paie des évènements carrière,
  • Contrôle de l’exécution de la paie,
  • Suivi des dossiers agents sur la plateforme CNRACL,
  • Déclarations concernant les cotisations sociales,
  • Etablissement des charges sociales.

Activités complémentaires :

  • Saisie des absences et vérification de leur incidence en paie,
  • Conseil aux agents sur leur carrière et leur paie,
  • Collaboration avec les chefs de services.

Profil recherché

  • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
  • Maîtrise du processus de paie et du déroulement de carrière,
  • Intérêt pour le domaine juridique.
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel),
  • Maîtrise des techniques rédactionnelles.

Qualités

  • Rédiger des courriers et des actes administratifs,
  • Travailler dans des délais contraints et en gérant des priorités,
  • Organiser son activité,
  • Rendre compte et partager l’information,
  • Maîtrise des logiciels métiers (Civil Net RH de CIRIL),
  • Aisance relationnelle,
  • Aptitude au travail en équipe,
  • Assiduité et ponctualité,
  • Rigueur et de polyvalence.

37h30 hebdomadaires, du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30

Avantages collectifs au travail
* Prime de fin d’année
* Compte-Epargne Temps
* Prise en charge Mutuelle
* Prise en charge frais déplacement formation
* Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
* Régime indemnitaire
* ARTT
* RIFSEEP
* CIA

Responsable secteur adulte médiathèque (h/f)

La ville de Bry-sur-Marne recrute un responsable du secteur adulte pour sa médiathèque à temps complet sur les missions suivantes :

  • Établir et mener à bien la politique documentaire des fictions pour le public adulte
  • Superviser l’organisation et la mise en œuvre des actions culturelles et des outils de médiation en direction du public adulte etfactures).
    Elaboration du bilan annuel d’activité du service des affaires juridiques.
    Organisation de la Commission Consultative des Services Publics Locaux.
    Organisation des procédures des marchés publics pour les besoins propres du service (renouvellement des marchés de prestations juridiques et représentation en justice).
    Organisation et dispense de formations juridiques en intra.
  • Activités co-gérées avec la Directrice Générale Adjointe, par délégation de cette dernière :

Gestion des demandes précontentieuses :
. Accusé de réception des demandes, analyse des demandes et des risques encourus par la collectivité.
. Définition, en collaboration avec la Directrice Générale adjointe, de la stratégie de réponse à la demande.
. Réponses aux demandes.

Gestion ou suivi des contentieux :
. Analyse du litige et évaluation des enjeux.
. Rédaction des mémoires contentieux et représentation de la collectivité en justice en cas de gestion interne des recours.
. Assistance aux avocats en cas de gestion externalisée des contentieux et validation des mémoires.

Affaires foncières :
. Gestion des expropriations.
. Gestion des préemptions.

Profil recherché
Informations spécifiques au poste :
Participation aux commissions thématiques municipales s’il y a lieu, participation aux réunions réunissant les responsables de service, échanges réguliers avec la direction générale, les élus, les services, les partenaires extérieurs (notaires, avocats, géomètres, partenaires publics et privés, etc.)
37h30 par semaine – 25 jours de CA et 15 jours de RTT
IFSE + CIA + prime annuelle

Aptitudes requises :
Sens élevé des responsabilités, forte aptitude d’adaptabilité, autonomie, capacité d’anticipation, force de proposition, aptitude à la communication et sens de la négociation, aptitude à l’encadrement, capacité à gérer le stress et les urgences, sens de l’organisation, de la méthode et de la rigueur, compétences juridiques indispensables, notions de base du statut de la FPT, connaissances en matière de finances publiques, disponibilité, discrétion professionnelle et devoir de réserve.

Avantages collectifs au travail
•Prime de fin d’année
•Restauration collective/titres restaurant
•Compte-Epargne Temps
•Prise en charge Mutuelle
•Prise en charge frais déplacement formation
•Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
•Régime indemnitaire
•ARTT
•Autorisations spéciales d’absence
•RIFSEEP
•CIA

Gestionnaire marchés publics (h/f)

Sous la responsabilité du Responsable du service Juridique et Marchés Publics, vous aurez pour mission de gérer les marchés publics pour certains secteurs de la collectivité.
A ce titre, vous aurez pour mission principale :

. Recensement des besoins en lien avec les services relevant de ces directions et l’appui du service financier.
. Détermination du mode de passation des marchés.
. Conseil aux services dans la définition des besoins.
. Élaboration des avis d’appel public à concurrence (marchés - 40 000 - HT) et des avis d’attribution (marchés formalisés).
. Relecture des DCE (marchés entre 40 000 et 90 000 - HT).
. Rédaction des pièces administratives et relecture des caractéristiques techniques principales (marchés - 90 000 - HT).
. Mise en ligne des AAPC et DCE sur le site de la ville et le profil acheteur (administrateur achatpublic.com)
(marchés - 40 000 - HT).
. Aide aux services pour la préparation et l’exécution des marchés.-
. Mise à jour du guide interne de l’achat public et du règlement intérieur relatif à la passation des marchés à procédure adaptée et des documents et modèles types internes et dans Marco .
. Préparation et participation à des formations organisées par le service à destination des agents de la collectivité.
. Gestion des assurances et de la documentation.

Profil recherché
Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint, Civil Finances, Post Office, Gesact, Marco Web (administrateur), Achatpublic.com (administrateur), Docapost, BOAMP.
Rigueur, méthode et organisation, autonomie, discrétion, qualités relationnelles.

Avantages collectifs au travail
•Prime de fin d’année
•Restauration collective/titres restaurant
•Compte-Epargne Temps
•Prise en charge Mutuelle
•Prise en charge frais déplacement formation
•Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
•Régime indemnitaire
•ARTT
•Autorisations spéciales d’absence
•RIFSEEP
•CIA

Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines et de son Adjointe, et intégré dans une équipe de 3 gestionnaires, le gestionnaire RH est chargé d’appliquer les dispositifs législatifs et réglementaires et de gérer l’ensemble des processus de déroulement de carrière ou de contrat des agents, depuis leur recrutement jusqu’à leur départ.

Le service établit les paies et contrôle la rémunération des agents de la Ville, répartis en portefeuilles par Directions.

Gestion de la carrière :

  • Elaboration, gestion, suivi et vérification de l’ensemble des actes relatifs à la gestion du personnel.
  • Tenue des dossiers administratifs.

Gestion de la paie :

  • Saisie et contrôle de l’impact paie des évènements carrière,
  • Contrôle de l’exécution de la paie,
  • Suivi des dossiers agents sur la plateforme CNRACL,
  • Déclarations concernant les cotisations sociales,
  • Etablissement des charges sociales.

Activités complémentaires :

  • Saisie des absences et vérification de leur incidence en paie,
  • Conseil aux agents sur leur carrière et leur paie,
  • Collaboration avec les chefs de services.

Profil recherché

  • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
  • Maîtrise du processus de paie et du déroulement de carrière,
  • Intérêt pour le domaine juridique.
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel),
  • Maîtrise des techniques rédactionnelles.

Qualités

  • Rédiger des courriers et des actes administratifs,
  • Travailler dans des délais contraints et en gérant des priorités,
  • Organiser son activité,
  • Rendre compte et partager l’information,
  • Maîtrise des logiciels métiers (Civil Net RH de CIRIL),
  • Aisance relationnelle,
  • Aptitude au travail en équipe,
  • Assiduité et ponctualité,
  • Rigueur et de polyvalence.

37h30 hebdomadaires, du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30

Avantages collectifs au travail
* Prime de fin d’année
* Compte-Epargne Temps
* Prise en charge Mutuelle
* Prise en charge frais déplacement formation
* Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
* Régime indemnitaire
* ARTT
* RIFSEEP
* CIA

Responsable des affaires juridiques, marchés publics et documentation (h/f)

Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe, vous serez chargé des missions suivantes :

  • Encadrement du service des Affaires Juridiques, Marchés Publics et Documentation composé de 2 juristes :

. Impulsion d’une dynamique de groupe au sein du service.
. Gestion du personnel (gestion des congés, évaluations, régime indemnitaire, participation au processus de recrutement.
. Délégation, accompagnement, contrôle et suivi du fonctionnement courant des activités relevant du service.

  • Activités gérées en propre :

Veille juridique :
. Suivi de l’actualité juridique.
. Information au quotidien des services sur les évolutions législatives ou réglementaires les concernant via la diffusion de brèves juridiques ou de notes thématiques.

Légalité et sécurité juridique des actes et activités de la collectivité :
. Contrôle préalable de l’ensemble des projets de délibération et de certains arrêtés ou décisions du maire.
. Sensibilisation des services et élus sur les risques juridiques encourus par la collectivité.

Assistance et conseil juridique auprès des élus et des services :
. Alertes et conseils sur les risques juridiques.
. Etudes à la demande de la Direction Générale et des élus (Rédaction de notes d’analyse juridique).
. Mise en place et animation d’un système de traitement des demandes de conseil juridique.
. Accompagnement des services dans l’élaboration et le suivi de leurs projets.

Relations avec France Domaine :
. Gestion des dossiers de cessions et d’acquisitions.
. Mise en œuvre de la stratégie de gestion locative.

Gestion des assurances :
. Gestion des assurances (renégociation des contrats/ organisation de la procédure de renouvellement des marchés d’assurance).
. Structuration de la fonction - assurances - dans la collectivité.
. Examen des états de sinistralité et définition des stratégies de couverture des risques.

Pilotage et responsabilité de la cellule commande publique.

Elaboration de la stratégie d’achats de la commune :

  • Analyse des techniques d’achats de la commune
  • Propositions d’optimisation de ces techniques d’achats (cartes d’achats-.)

Propositions d’optimisation du fonctionnement des procédures de passation des marchés publics.

Mise à jour des guides de procédure, règlement intérieur de l’achat, documents type.

Elaboration et suivi du budget des secteurs des affaires juridiques, marchés publics et documentation (élaboration des bons de commande, visa des factures).
Elaboration du bilan annuel d’activité du service des affaires juridiques.
Organisation de la Commission Consultative des Services Publics Locaux.
Organisation des procédures des marchés publics pour les besoins propres du service (renouvellement des marchés de prestations juridiques et représentation en justice).
Organisation et dispense de formations juridiques en intra.

  • Activités co-gérées avec la Directrice Générale Adjointe, par délégation de cette dernière :

Gestion des demandes précontentieuses :
. Accusé de réception des demandes, analyse des demandes et des risques encourus par la collectivité.
. Définition, en collaboration avec la Directrice Générale adjointe, de la stratégie de réponse à la demande.
. Réponses aux demandes.

Gestion ou suivi des contentieux :
. Analyse du litige et évaluation des enjeux.
. Rédaction des mémoires contentieux et représentation de la collectivité en justice en cas de gestion interne des recours.
. Assistance aux avocats en cas de gestion externalisée des contentieux et validation des mémoires.

Affaires foncières :
. Gestion des expropriations.
. Gestion des préemptions.

Profil
Informations spécifiques au poste
Participation aux commissions thématiques municipales s’il y a lieu, participation aux réunions réunissant les responsables de service, échanges réguliers avec la direction générale, les élus, les services, les partenaires extérieurs (notaires, avocats, géomètres, partenaires publics et privés, etc.)
37h30 par semaine – 25 jours de CA et 15 jours de RTT
IFSE + CIA + prime annuelle

Avantages collectifs au travail

Prime de fin d’année
Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Prise en charge Mutuelle
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Régime indemnitaire
ARTT
Autorisations spéciales d’absence
RIFSEEP
CIA

Agent de médiathèque secteur audiovisuel et numérique (h/f)

Sous l’autorité de la directrice de la médiathèque et sous la responsabilité hiérarchique du responsable de l’espace audiovisuel et numérique, vous aurez notamment les missions suivantes :

  • assurer :
  • l’acquisition, l’équipement, le rangement et le traitement des collections du secteur.
  • animer des accueils de classe autour de la musique, du cinéma et du numérique.
  • le lien avec le service informatique de la ville
  • participer :
  • au service public (aide à la recherche, conseils aux lecteurs)
  • aux animations (cinéma, musique et numérique) dans et hors les murs, liées au secteur
  • être force de propositions concernant des actions envers notamment le public scolaire, les centres de loisirs et les seniors
  • rédiger des articles pour le Facebook Culture & vous
  • animer le Podcast de la médiathèque

Profil recherché

Connaissances :

  • connaissances avérées en musique, cinéma et numérique
  • pratique d’un SIGB (Orphée) : catalogage, statistiques.
  • format UNIMARC
  • très bonne maîtrise des outils informatiques et de l’environnement multimédia (logiciels ORPHEE, WORD, EXCEL, PHOTOSHOP, MAO ET PAO, Internet -)

Savoir-faire :

  • Aptitude à la conduite de projet
  • Suivi de la cohérence et du fonctionnement du SIGB
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Traitement intellectuel des documents
  • Savoir communiquer

Savoir-être :

  • Sens de l’organisation et réactivité
  • Rigueur
  • Disponibilité
  • Qualités relationnelles
  • Autonomie
  • Sens du service public

Temps complet, du mardi au samedi.

Expérience similaire souhaitée.
DUT Métier du Livre ou équivalent.
Grande polyvalence demandée.

Poste à pourvoir le plus rapidement possible jusqu’au ... (éventuellement renouvelable).

Avantages collectifs au travail
•Restauration collective/titres restaurant
•Compte-Epargne Temps
•Prise en charge Mutuelle
•Prise en charge frais déplacement formation
•Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
•Régime indemnitaire
•ARTT
•Autorisations spéciales d’absence
•RIFSEEP
•CIA

Agent de médiathèque secteur adulte (h/f)

Sous l’autorité de la directrice de la médiathèque et sous la responsabilité hiérarchique du responsable du secteur adulte, vous aurez notamment les missions suivantes :

  • Médiation en direction des différents publics (jeunes adultes, adultes, seniors) : accueil des publics individuels, orientation, renseignements, relations avec les partenaires locaux.
  • Participation à la constitution, au traitement et à la mise en valeur des collections (suivi de fonds spécifiques).
  • Participation aux différents projets d’action culturelle et de développement de la lecture.
  • Rédiger des articles pour le Facebook Culture & vous
  • Animer le Podcast de la médiathèque
  • Connaissances en numérique

Profil recherché

  • Diplômé d’une formation aux métiers du livre (DUT ou formation équivalente dans les métiers du livre et de la documentation)
  • Connaissances avérées en littérature et documentation adulte
  • Expérience dans un poste similaire souhaitée

Savoir-faire :
. Aptitude à la conduite de projet
. Pratique et maîtrise des outils informatiques notamment du SIGB Orphée
. Maîtrise des outils bureautiques
. Traitement intellectuel des documents
. Savoir communiquer

Savoir-être :
. Sens de l’organisation et réactivité
. Rigueur
. Disponibilité
. Qualités relationnelles
. Autonomie
. Sens du service public

Temps complet, du mardi au samedi.
Poste à pourvoir le plus rapidement possible.

Avantages collectifs au travail
•Prime de fin d’année
•Restauration collective/titres restaurant
•Compte-Epargne Temps
•Prise en charge Mutuelle
•Prise en charge frais déplacement formation
•Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
•Régime indemnitaire
•ARTT
•Autorisations spéciales d’absence
•RIFSEEP
•CIA